למה כדאי לכל מעסיק לקבל ייעוץ משפטי בדיני עבודה

חוקי העבודה המוכרים גם כחקיקת המגן, נועדו לשמור על העובדים ולאפשר להם עבודה בתנאים הולמים ומכבדים.

בנוסף לחוקי העבודה, קיימים צווי הרחבה כלליים החלים על כל העובדים והמעסיקים במשק, צווי הרחבה החלים על ענף זה או אחר, הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים, מנהג, נוהג ועוד.

 

בנוסף, בהעסקת עובדים קיימים ממשקים עם תחומים וחוקים נוספים... התבלבלתם?

מעסיק חייב לקיים כלפי עובדיו את חוקי העבודה ויתר הוראות הדין החלים בנסיבות הענין, ואם לא קיים הוא יכול לצפות לתביעה של עובדים או גרוע מכך, ביקורת של פקחי משרד הכלכלה, כאשר אי ידיעת החוק איננה פוטרת.

​

החוק להגברת האכיפה על דיני העבודה, תשע"ב-2011 מאפשר את אכיפת חוקי העבודה ע"י קנסות ואישום פלילי על המעסיק. היקף הקנסות לרוב העבירות 5,000 ₪ - 35,000 ₪ בהתאם לסוג ההפרה, יש גם כפל קנס, ובונוס נוסף: הטלת הקנס איננה גורעת מהאחריות הפלילית של המעסיק.

​

כך על מעסיקים מוטלת אחריות אזרחית (חשיפה לתביעות עובדים) ואחריות פלילית (חשיפה לביקורת, קנסות וכתב אישום), שאינן חופפות ויכולות להתקיים במקביל.

​

במהלך שנות עבודתי כעורכת דין, נתקלתי במעסיקים רבים שהיו בטוחים כי הם מעניקים לעובדיהם תנאים מעולים, ומקיימים אחר כל דרישות חוקי העבודה. אולם, ברוב המקרים בדיקה מעמיקה העלתה, כי אין זה כך והחשיפה של אותם מעסיקים לתביעות עובדים, אישום פלילי או קנסות גדולים היתה גבוהה מאוד, וזאת למרות תנאי העסקה טובים שחלק מהם העניקו לעובדיהם.

​

אתם בטח שואלים את עצמכם כיצד זה אפשרי? 

אותם מעסיקים העניק לעובדיו תנאי שכר טובים, אך נמנעו לשלם להם או להעניק להם חלק מתנאי העבודה או התשלומים להם הם זכאים לפי חוקי המגן או השתייכותם לענף זה או אחר. ברוב המקרים המעסיק כלל לא היה מודע לחובותיו וכבר אמרנו שאי ידיעה איננה פוטרת?) 

במקרים בהם הייעוץ ניתן למעסיק, לאחר שהוגשה תביעה או לאחר שנערכה ביקורת של משרד הכלכלה בבית העסק, אי הידיעה והיעדר כוונה לקפח את העובד לא פטרה את המעסיק מתשלום פיצוי לעובד או תשלום קנסות כבדים או הרשעה בפלילים.

​

אך המקרים החביבים עלי הם המקרים בהם הגיע אלי המעסיק לייעוץ מקדים - לפני שהוגשה תביעה או נערכה אצלו ביקורת של משרד הכלכלה. אז התאפשרה המניעה, ולאותו מעסיק ניתנה ההזדמנות לייעוץ מקיף ובחינה מעמיקה של תנאי העסקת עובדיהם, ותיקון הליקויים וקבלת ייעוץ ומידע נוסף, הנחוץ לו כמעסיק.

התוצאה של הייעוץ - הפחתה משמעותית של חשיפת המעסיק לתביעות עובדים והפחתה משמעותית של הצלחת ביקורת מטעם משרד הכלכלה. הפחתת הסיכונים למעסיק שמעסיק לצורך הדוגמה 5 עובדים, עשוייה להגיע עשרות ואף מאות אלפי ₪, שנחסכו בדרך זו מהמעסיק.

​

אני מספקת ללקוחותיי ייעוץ ייחודי, שפיתחתי במהלך שנות עבודתי כעו"ד, ותכליתו מניעה והפחתת הסיכונים הכרוכים בהעסקת עובדים באופן משמעותי.

לפרטים נוספים ותיאום פגישת ייעוץ, מוזמנים ליצור איתי קשר .